让学习更简单——基于问题解决的微课程设计与开发

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  在信息日益发达的今天,人们的学习方式逐渐从坐在课堂中的系统学习,变成利用大量空闲时间的碎片化学习,而且人们也已习惯从微信、社交媒体、网路等渠道有选择性的学习自己感兴趣的内容。

  从企业角度而言,不少企业没有太多时间让员工坐在教室里接受一系列课程的系统教育,而是更愿意让员工在工作中学习,特别是有针对性的解决工作中的实际困难和问题,帮助员工在个性化的能力短板上取得成长,这成为企业培训发展的新思考。

  于是,结合学习的碎片化趋势,和以解决员工实际问题的新型课程模式应运而生,这叫做“微课程”,微课程通过5-15分钟的讲解,以一问题、一中心、一技能的原则,从解决实际问题出发,追求培训内容的实用性和业务指导性,务实、高效,符合当今学习模式,但这也对内训师带来了新的挑战,选择什么样的主题?如何能在几分钟内把一个知识点讲透?让人愿意主动参与到学习中?本课程可以为您提供具体指导。

课程特色

1  微课程突破传统课程开发的设计思路,以务实、创新、多媒体技术的综合运用,实现课程的精细化设计

2  结构化的微课程开发与设计流程,帮助学员短时间内掌握微课程开发的流程和方法,立即上手,学了马上会用,马上出课件成果

3  当堂演练,检验学习效果,促进学习转化,从学到转变为做到

课程对象

  兼职内训师,或有一定的授课经验的内训师

课程天数

  2-3天

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